Les ressources humaines représentent un élément commun à toutes les organisations, (entreprises), grâce auquel les organisations créent les objectifs, les innovations et les réussites.
Les dénominations concernant l’activité responsable de la gestion du facteur humain dans l’organisation diffèrent : il y’a ceux qui utilisent le terme gestion de personnel, d’autres utilisent le concept gestion des ressources humaines, pour parler de l’activité qui s’occupe de la gestion de la ressource humaine, soit ceux qui font partie de la force du travail ou ceux qui sont capables de travailler, et qui n’ont pas cette chance.
L’activité relative au facteur humain dans l’organisation est primordiale, car elle assure un caractère concurrentiel inimitable de par les concurrents, étant donné qu’elle traite de l’être humain qui ne peut être imité dans ses besoins, ses désirs et ses prévisions.
Pour atteindre rationnellement les objectifs, chaque structure d’une organisation dispose de la fonction gestion des ressources humaines, GRH, cette fonction se charge de la gestion des ressources humaines, ses activités ont pour but d’assurer à l’organisation une main-d’oeuvre efficace, productive, motivée et soumise à la réglementation en vigueur.
Le domaine de la gestion des ressources humaines s’est développé à travers des étapes historiques, dont le début était l’esprit administratif (de gestion), il est passé par plusieurs étapes, et a connu des changements et des transformations dans l’environnement des organisations et la structure des ressources humaines.
La Gestion des Ressources Humaines (GRH), a puisé ses idées et ses principes dans des sciences proches à savoir : la psychologie industrielle, la sociologie, l’anthropologie, la psychologie sociale, le droit, les sciences politiques. Ces sciences se sont réunies pour former une science qu’on a appelé la gestion des employés, ensuite la gestion de personnel, après la gestion des ressources humaines, et enfin, le management stratégique des ressources humaines.
Pendant le module nous aurons à traiter les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines, à travers quatre cours:
Le premier cours: qui est: le concept de la fonction gestion des ressources humaines. Nous traiterons dans cette leçon, la définition de la gestion des ressources humaines, ses objectifs, son importance, la fonction de la gestion des ressources humaines et ses activités fondamentales.
Le deuxième cours: qui est : l’évolution historique de la fonction gestion des ressources humaines, nous traiterons les quatre étapes de cette fonction et les principaux événements historiques qui l’ont marqué et ses différentes dénominations.
Le troisième cours: Dans cette leçon nous allons étudier les taches de la fonction Gestion des Ressources Humaines (GRH) ;
Le quatrième cours: La dernière leçon sera consacrée pour l’organisation de la fonction gestion des ressources humaines.
Les leçons de l'Introduction à la GRH dans liens suivants:
Leçon N°01: CONCEPTS FONDAMENTAUX DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES:
Leçon N°02: L’EVOLUTION HISTORIQUE DE LA FONCTION GESTION RESSOURCES HUMAINES:
Leçon N° 03 : LES TACHES DE LA FONCTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Leçon N°04 : ORGANISATION DE LA FONCTION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Liste des Cours de GRH (Gestion de Ressources Humaines) :
-
-
-
-
-
-
-
Cours de Communication Professionnelle
Cours de Rédaction Administrative
Cours de Recrutement du personnel
Cours Techniques d'Expression (Français)
Cours Politique de la gestion des Ressources Humaines
Cours Formation et Développement du personnel
Cours Évaluation du personnel
Cours Absentéisme et Roulement du personnel
Cours Droit de Fonction Publique
Cours Droit de la sécurité sociale
Cours Psychologie du Travail
Cours Hygiène et Sécurité Professionnelle
Cours Statistiques
Cours Anglais
Cours Informatique
Cours Méthodologie
