INTRODUCTION
La relation de travail est le rapport juridique qui existe entre le travailleur et l’employeur, et qui résulte d’un accord volontaire qu’on appelle un contrat de travail. Ce dernier représente la source et le rapport constitue le résultat. La relation de travail est soumise à des textes législatifs et réglementaires qui régissent le domaine du travail et qui sont connus sous le nom de la législation du travail.
Le droit du travail est l’ensemble de règles juridiques qui régissent les rapports entre les travailleurs et les patrons c'est-à-dire les employeurs. Ces règles existent dans plusieurs lois établies par le législateur algérien ; dont la loi N° 90/11 du 21 avril 1990, modifiée et complétée par la loi du 21 décembre 1990 du 21/04/1990 portant relations individuelles du travail.
La loi N° 90/11 constitue le cadre général qui régit les affaires et les questions concernant le travail et les travailleurs, en établissant de nouvelles lois dans l’organisation de la relation entre l’employeur et l’employé.
Le droit du travail est aussi un des sujets importants dans la GRH étant donné qu’il traite de différents rapports juridiques qui régissent la relation qui existe entre l’organisation et les travailleurs (ressources humaines) et les différents aspects qui régissent la vie professionnelle depuis sa mise en oeuvre jusqu’à sa cessation.
Vous allez étudier le module du Droit du Travail en 03 Leçons, dont :
LEÇON N°01 : CONTIENT CINQ CHAPITRES:
LEÇON N°02 : CONTIENT TROIS CHAPITRES:
LEÇON N°03 : CONTIENT QUATRE CHAPITRES:
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